Buoni carburante Q8 Ticketfuel

L’innovativo strumento progettato per adattarsi ai tuoi piani di welfare aziendale

Incentivi per il welfare aziendale: buoni carburante per i tuoi dipendenti

I buoni carburante (o più conosciuti come buoni benzina) sono   una delle forme di welfare aziendale che può essere riconosciuta ai dipendenti. 
 
I buoni carburante rappresentano una soluzione pratica, sicura e flessibile, ideale per incentivare i propri dipendenti. Dal punto di vista fiscale, il buono carburante è un vantaggio sia per i lavoratori che per i datori di lavoro: infatti, per i lavoratori non concorre alla formazione del reddito da lavoro dipendente (o assimilato) sulla base delle previsioni dettate dall’art. 51, c. 3 del TUIR e, per i datori di lavoro, è una forma di compensazione interamente deducibile ai fini IRES.

Buoni carburante per i dipendenti e Fringe Benefit nel contesto del welfare aziendale: cosa cambia dal 2025

I fringe benefit sono compensi in forma non monetaria che consentono ai datori di lavoro di mettere a disposizione dei dipendenti una serie di prodotti e servizi esentasse il cui controvalore, qualora non superi le soglie prefissate dalla normativa di riferimento, non concorre a formare il reddito da lavoro dipendente. 

Nel contesto del welfare aziendale, fra i più comuni e apprezzati fringe benefit si possono annoverare i buoni carburante.

 

Con la Manovra 2025 , così come accaduto nel 2024, il limite annuo fissato a 258,23 euro viene alzato, consentendo una gestione più flessibile dei fringe benefit. Per i lavoratori dipendenti del settore privato il tetto è fissato a 1.000,00 euro, che aumenta ad una soglia di 2.000,00 euro per i dipendenti con figli a carico. In questo scenario, l’impiego di buoni benzina ai dipendenti si può configurare come uno strumento efficace per premiare l’impegno del personale, garantendo al contempo l’esenzione da imposte e contributi per il triennio 2025-2027.

Perché scegliere i buoni carburante Q8 Ticketfuel per il tuo welfare aziendale

Q8 Ticketfuel è lo strumento di Welfare di Q8 richiedibile in completa autonomia da ogni azienda attraverso il portale Web RecardQ8.

È una soluzione di pagamento moderna flessibile e sicura spendibile in tutti i punti vendita Q8 e Q8easy.

Grazie a una rete di circa 3.000 stazioni di servizio su tutto il territorio italiano, i tuoi dipendenti potranno fare rifornimento di carburante con facilità.

Scegliere i Q8 Ticketfuel per l’acquisto di buoni carburante è un’opportunità per te e i tuoi collaboratori per beneficiare dei vantaggi di far parte del grande network Q8.

Tutti i prodotti Q8 per il welfare aziendale

RecardQ8 è lo strumento ideale per le aziende che desiderano avere una soluzione completa e integrata per i pagamenti del carburante.

Si tratta di un sistema di pagamento digitale, che permette di creare un conto cliente elettronico ricaricabile in diverse modalità, come carta di credito, PayPal, bonifico ordinario e Fabrick. Quest’ultima è una modalità di bonifico che si differenzia da quello tradizionale in quanto il cliente non è tenuto ad indicare la causale del pagamento. Inoltre, attraverso la piattaforma Fabrick è possibile effettuare sia bonifici ordinari che istantanei.

Con RecardQ8 è possibile attivare diverse soluzioni per la gestione del business:

  1. RecardQ8 Business, carta carburante ricaricabile e personalizzabile per i rifornimenti aziendali che necessitano di fatturazione elettronica. Oltre all’utilizzo della carta fisica, grazie a questo prodotto è possibile generare comodamente tramite App dei codici di pagamento per i rifornimenti. Inoltre, è possibile trasferire un credito ai propri driver, affinché possano generare dei codici di pagamento in autonomia, associandoli alla targa di un veicolo.
  2. RecardQ8 Coupon, carta fisica e ricaricabile, cedibile a terzi per incentivazioni e promozioni, utilizzata per piani di welfare. Questa carta carburante pensata per il welfare aziendale ha il vantaggio di poter essere ricaricata.
  3. Q8 Ticketfuel, i buoni carburante digitali ideali per i piani di welfare e utilizzabili fino alla scadenza, per un massimo di 30 volte.
Sono acquistabili in tagli personalizzabili (da un minimo di 5€, ad un massimo di 520€) ed è possibile inserire loghi, immagini e testi.

Le aziende possono quindi mettere a disposizione dei dipendenti i prodotti fuel cards di Q8 studiati appositamente per essere integrati nei piani di welfare aziendale.

Come acquistare i buoni carburante digitali:

  1. Registrati sul sito

    Registrati o accedi a RecardQ8 o scarica l’App.

  2. Ricarica wallet

    Ricarica il tuo portafoglio digitale con l’importo desiderato.

  3. Richiedi

    Scegli i tuoi Buoni Carburante digitali Q8 per la tua azienda.

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2024: aumenta la soglia dei fringe benefits fino a 2.000€

I fringe benefit vengono definiti come benefit accessori o "retribuzioni in natura" in quanto sono delle compensazioni date ai lavoratori dipendenti che non vengono erogate in denaro, ma nella forma di beni e servizi. Troviamo fra i principali fringe benefit: buoni carburante, auto aziendale, buoni pasto, buoni acquisto, ecc.
Negli ultimi anni i fringe benefit sono diventati uno strumento sempre più importante per lo sviluppo del piano di welfare aziendale, grazie anche al sostanziale aumento dei limiti delle soglie: per il 2024, infatti la somma ammonta a 2.000€ per i lavoratori con figli a carico (ai sensi del T.U.I.R) e a 1.000€ per i lavoratori dipendenti senza figli, limite aumentato rispetto ai 258,23€     previsti nella normativa fiscale “ordinaria”.
Inoltre, così come per gli anni precedenti, anche per il 2024 i fringe benefits non contribuiranno a costituire il reddito da lavoro dipendente.
Il buono carburante può dunque essere inserito all’interno dei fringe benefits, per le soglie spettanti alla tipologia di dipendenti, aggiungendosi così ai 200€ del bonus carburante.
In riferimento alla normativa, è importante prestare attenzione al conguaglio contributivo. Nel caso in cui il datore di lavoro fornisca un valore complessivo di fringe benefits superiore alle soglie di esenzione stabilite dall’articolo 51 comma 3 del TUIR, l’intero importo verrà assoggettato a contribuzione e non soltanto la quota che ne eccede i limiti.